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ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN TOTAL
¿EN QUÉ CONSISTE LA COMPENSACIÓN TOTAL?
La compensación total se refiere a las diferentes formas en las que una organización retribuye a sus colaboradores. Las formas de compensación dineraria, se han posicionado como la mejor opción para captar, motivar y retener talento. Sin embargo, los beneficios personalizados también contribuyen en el bienestar del personal, impactando favorablemente en desempeño y clima laboral.
Por lo tanto, el diseño y la puesta en marcha de una estrategia de compensación total, conlleva a múltiples ventajas. No obstante, se debe tener en cuenta que se requiere llevar a cabo una investigación del mercado, mantener la actualización de las descripciones de puestos, organigramas, bandas salariales y valuar las posiciones de las distintas áreas.
Ofrecemos distintos servicios de consultoría y asesoramiento que logren garantizar la correcta implementación de la política de compensación total.
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Valuación de puestos de distintos niveles de jerarquía.
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Actualización de organigramas, descripción de puestos y bandas salariales.
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Implementación y administración de la política de compensación y beneficios corporativos.
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Análisis de pagos adicionales por mérito y cumplimiento de objetivos.
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Investigación de la información del mercado relacionado a encuestas salariales.
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Negociación con proveedores en la contratación de beneficios para el personal.
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Monitoreo de resultados de indicadores de gestión.
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SERVICIOS
PRINCIPALES BENEFICIOS
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Incentiva el compromiso de los colaboradores.
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Atrae personal calificado.
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Genera motivación y retención de talentos.
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Contribuye a mejorar la calidad de vida del personal.
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Promueve la equidad interna y externa.
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Incrementa la satisfacción laboral y clima organizacional.
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Mejora la imagen corporativa e institucional.
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Actualiza las descripciones de puestos.
