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PLANIFICACIÓN DEL ONBOARDING
¿QUÉ ES EL ONBOARDING?
Se denomina onboarding al proceso de inducción a la organización y al puesto de trabajo, por el cual atraviesa el nuevo colaborador que ha sido contratado de manera reciente, mediante la planificación de un esquema.
En el proceso de la inducción a la organización, es necesario familiarizar al nuevo ingresante con la cultura y estrategia de la organización, por medio de la transmisión de la información relacionada a la misión, visión, valores, y demás temas relevantes que debe conocer el nuevo colaborador.
Según el requerimiento de cada organización, ofrecemos nuestro servicio durante el proceso end to end: entrega documentación legal correspondiente al inicio de relación laboral, herramientas, indumentaria, calzado de trabajo, elementos de protección personal, entre otros. Finalizamos, con el paseo por las instalaciones, salidas de emergencia, espacios de descanso para su posterior inducción al puesto de trabajo, donde debe estar acompañado por un entrenador responsable de informar y entrenar al nuevo colaborador.
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Diseño y descripción del manual de inducción.
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Capacitación a entrenadores de nuevos colaboradores de cada área.
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Planeamiento, programación y coordinación del onboarding.
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Planificación del entrenamiento al nuevo colaborador.
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Seguimiento de la performance.
SERVICIOS
PRINCIPALES BENEFICIOS
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Aumenta el compromiso del nuevo colaborador.
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Mejora la comprensión sobre las funciones a desempeñar correspondientes al puesto de trabajo.
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Reduce la rotación del personal.
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Promueve el trabajo en equipo.
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Facilita la integración y relación entre compañeros.
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Contribuye al eficiente desempeño de las funciones.
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Impulsa el sentido de pertenencia.
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Alinea la estrategia de la organización con la función del puesto de trabajo.
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