MENTORING

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¿EN QUÉ CONSISTE EL MENTORING?

El mentoring es una relación de desarrollo profesional y personal en la que una persona con más experiencia y conocimiento (el mentor/a) guía, aconseja y apoya a otra con menos experiencia (el mentee o aprendiz) para ayudarla a alcanzar sus metas y desarrollar su potencial. No se trata de una relación jerárquica de jefe-empleado, sino de un vínculo de confianza, respeto y aprendizaje mutuo.

Las características clave del mentoring incluyen:

Orientación y Apoyo: El mentor comparte su sabiduría, experiencias y conocimientos para ayudar al mentee a navegar desafíos y tomar decisiones informadas.
Desarrollo Holístico: Se enfoca tanto en el crecimiento profesional (habilidades técnicas, liderazgo, carrera) como en el desarrollo personal (confianza, autoconocimiento, gestión emocional).
Relación a Largo Plazo: A menudo, es una relación continua que evoluciona con el tiempo a medida que el mentee progresa.
Confidencialidad: La confianza es fundamental, y la información compartida en las sesiones de mentoring suele ser confidencial.
Empoderamiento: El objetivo principal no es darle respuestas al mentee, sino empoderarlo para que encuentre sus propias soluciones, desarrolle su autonomía y aprenda a pensar críticamente.

A diferencia del coaching (que se enfoca en el "cómo" y en objetivos específicos a corto plazo), en la consultoría el mentoring es más holístico, se basa en la experiencia compartida y busca un desarrollo integral y sostenido.

El mentoring influye positivamente en la motivación y desempeño de los colaboradores, logrando mayores índices de eficiencia y la productividad, gracias al entorno de perfeccionamiento que genera la planificación del programa de formación específica, según las necesidades de la organización.

SERVICIOS

Análisis e identificación de necesidades y objetivos.

Planificación y programación de actividades.

Diseño y análisis de acciones y progresos.

Análisis, monitoreo y seguimiento de resultados.

PRINCIPALES BENEFICIOS

Formula empatía, escucha activa y comunicación efectiva.
Planifica estrategias de acción, delegación y retroalimentación.
Consolida la concientización de responsabilidades por el cumplimiento de resultados.
Racionaliza la toma de decisiones a través de la inteligencia emocional.
Logra establecer la autoconfianza individual y la autosatisfacción laboral.
Mejora las relaciones interpersonales.
Promueve las capacidades de aprendizaje.
Facilita al desarrollo de competencias blandas.