 |  |  |  |
|---|
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
¿EN QUÉ CONSISTE LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL?
La evaluación de desempeño es un instrumento de medición del desempeño laboral y/o profesional de una persona, respecto a las funciones y responsabilidades a su cargo. Dicha herramienta, permite solucionar una de las tareas más importantes del departamento de Recursos Humanos: la medición del talento y el rendimiento de la plantilla.
Es fundamental que la herramienta de evaluación del desempeño mida todos los parámetros profesionales y la información sea de utilidad para el negocio, ya sea para solucionar conflictos, para mejorar la productividad o para formar al empleado.
Por ende, trabajamos con distintos modelos de evaluación adaptados a las necesidades de cada organización, con el objetivo de satisfacer la demanda de cada cliente.
SERVICIOS
-
Asesoramiento en la selección del modelo de evaluación del desempeño: Por objetivos, por competencias y por funciones.
-
Diseño y descripción de planillas de evaluación.
-
Entrenamiento al comité evaluador.
-
Planificación y programación de la evaluación y feedback.
-
Análisis, interpretación e informes de resultados de evaluación.
-
Elaboración de planes de acción.
PRINCIPALES BENEFICIOS
-
Establece criterios y estándares para medir la productividad de los trabajadores.
-
Efectúa la medición del potencial humano en el desarrollo de sus tareas.
-
Implementa políticas salariales y de compensaciones basados en el desempeño.
-
Detecta necesidades de capacitación.
-
Promueve el desarrollo de talentos.
-
Establece políticas de promoción, ascensos y rotaciones adecuadas.
-
Favorece a las relaciones jefe-subordinado basadas en la confianza mutua.
-
Incentiva a la mejora del desempeño mediante la retroalimentación.
